判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。A 对B 错

题目

判断题

某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。

对

错

参考答案和解析

正确答案：对

解析：

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第1题：

下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（）

A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家

C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

正确答案：AB
根据《公务员法》第100条的规定，国家建立人事争议仲裁制度，适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中，AB说法正确，CD说法错误。

第2题：

小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。

A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
E.小张只能申请人事争议协商

答案：A,D

解析：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。

第3题：

事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（）申请调解或仲裁

A．劳动争议仲裁机构

B．人事争议仲裁机构

C．人民法院

D．工会

正确答案：D

第4题：

对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）

A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C、必须遵循回避原则
D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

正确答案:A,B,C,D

第5题：

人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　）

答案：对

解析：

人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。

第6题：

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（）。

A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

B．人事争议与劳动争议的时效相同

C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

正确答案：B
劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。

第7题：

下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。

A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

答案：A

解析：

本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。
B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序。
C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是合法、公正、及时原则。
D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

第8题：

人事争议处理工作渠道主要包括（）。

A．人事争议协商

B．人事争议调解

C．人事争议仲裁

D．人事争议诉讼

正确答案：ABCD
略

第9题：

发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。

A、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

正确答案:A,B,C,D

第10题：

下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）

A、本市级所属单位的人事争议
B、本市范围内跨县（市、区）的人事争议
C、跨市的人事争议
D、外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议

正确答案:D

某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。

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