日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）A、终身雇佣制B、新形势下的制度改进C、提供养老金等社会保障D、政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

题目

日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）

A、终身雇佣制
B、新形势下的制度改进
C、提供养老金等社会保障
D、政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

参考答案和解析

正确答案:A,B,D

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第1题：

美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。

A.终身雇佣制

B.年功序列

C.学徒制和初级职业培训

D.以详尽的职务分析为基础

正确答案：D

第2题：

日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

A.终身雇佣制

B.合同雇佣制

C.年功序列工资制

D.把劳资关系改造为家族内部关系

E.把劳资关系改造为家族外部关系

参考答案：ACD

第3题：

终身雇佣制一直是日本企业占支配地位的传统雇用习惯,是日本企业人事制度的核心部分,也是日本与欧美国家最为显著地地方。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第4题：

日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的( )

A 安全需要

B尊重需要

C 生理需要

D社交需要

参考答案：A

第5题：

日本的企业中,其管理则是建立在:()。

A.阶段性雇佣制的基础上

B.阶段性服务制的基础上

C.终身服务制的基础上

D.终身雇佣制的基础上

答案：D

第6题：

下面属于日本企业的管理制度包括()。

A.终身雇佣制

B.个人决策制

C.缓慢晋升制

D.工作轮换制

E.工作固定制

参考答案：ACD

第7题：

日本的激励系统主要包括()

A、大企业终身雇佣

B、年功序列为基础的人事制度

C、企业工会体制

D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E、弹性工作制

参考答案：ABCD

第8题：

人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()

A.终身雇佣制

B.年功序列工资

C.短期雇佣制

D.企业工会

参考答案：ABD

第9题：

日本企业文化的精神支柱是()

A.儒家文化

B.民族特性

C.企业工会制

D.年功序列制

E.终身雇佣制

参考答案：C,D,E

第10题：

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

A终身雇佣制

B年功序列工资制

C按企业组织工会

D广泛福利

A,B,C
略

日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）A、终身雇佣制B、新形势下的制度改进C、提供养老金等社会保障D、政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

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