分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）

题目

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第1题：

薪酬公平主要包括( )。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．领导公平

正确答案：ABC
解析：薪酬公平主要包括外部公平、内部公平、员工公平和小组公平。

第2题：

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

参考答案错误

第3题：

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()

A、外部公平性，内部公平性，短期，长期

B、内部公平性，外部公平性，长期，短期

C、外部公平性，内部公平性，长期，短期

D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

参考答案：C

第4题：

劳动报酬公平不包括（）。

A、外部公平
B、个人公平
C、内部公平
D、总体公平

正确答案:D

第5题：

员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。

A.客观公平
B.自我公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：B

解析：

自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。

第6题：

在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

A.个人公平

B.组织公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：B

第7题：

亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )

A.自我——内部
B.自我——外部
C.别人——内部
D.内部——外部

答案：D

解析：

亚当.斯密的公平理论将参照对象划分为3类，分别是他人”、“制度”、“自我”。制度又分为内部制度与外部制度。所谓公平比较对象是指上述三类对象的对比，因此，D项不属于公平比较对象。

第8题：

劳动报酬公平不包括（）。

A.外部公平

B.个人公平

C.内部公平

D.总体公平

参考答案：D

第9题：

员工对于分配公平的认知来自三个方面：（）、（）和（）。

A.客观公平
B.主观公平
C.内部公平
D.外部公平
E.自我公平

答案：C,D,E

解析：

员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。

第10题：

同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

A、外部公平
B、员工公平
C、内部公平
D、分配公平

正确答案:C

分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）

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