下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()

题目

下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()

  • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
  • B、越级上访
  • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • D、通过法律诉讼途径解决
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

在解决农民工工资拖欠问题时,下列选项中哪些不属于对恶意拖欠、情节严重的进行的处罚()

  • A、停业整顿
  • B、取消资质
  • C、吊销执照
  • D、批评教育

正确答案:D

第2题:

下列各项不属于数据电文形式问题的解决方案的是()。

  • A、合同解决途径
  • B、协商解决途径
  • C、法律解释途径
  • D、功能等同法

正确答案:B

第3题:

对业主拖欠工程款的行为,A公司可以对业主提起诉讼吗?说明原因。如果业主拒绝支付工程款,A公司应如何通过法律途径解决本工程拖欠款问题?


正确答案:
A公司不能对业主提起诉讼(1分)。因为双方在合同中约定了仲裁的条款(2分),不能提起诉讼。A公司可以向工程所在地的仲裁委员会申请仲裁(1分),如业主不执行仲裁可以向人民法院申请强制执行(1分)。

第4题:

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

  • A、由建设单位或总承包单位先行支付
  • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  • C、通过法律途径解决
  • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

正确答案:D

第5题:

解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()

  • A、由建设单位或总承包单位先行支付;
  • B、通过仲裁机构解决;
  • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金;
  • D、通过法律途径解决;

正确答案:A,C,D

第6题:

下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是()

  • A、工资问题
  • B、履约范围不清
  • C、转包
  • D、拖欠农民工工资
  • E、管理问题

正确答案:A,B,C,D

第7题:

在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员应先与用人单位协商,如果协商无果,应通过法律途径来解决。


正确答案:正确

第8题:

解决工资拖欠的对策有哪些?


正确答案: 1)实行工资垫付办法,建立欠薪保障基金;
2)加大非公有制企业工会组建力度,建立企业工资集体协商机制。
3)政府劳动法律监督检查与工会劳动法律监督紧密结合,充分发挥工会劳动法律监督员的作用,加强社会舆论监督,增加侵权行为的曝光率。

第9题:

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

  • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
  • D、通过法律诉讼途径解决

正确答案:A

第10题:

建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题。()


正确答案:正确

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