企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）A、市场领先策略B、混合策略C、市场滞后策略D、市场跟随策略

题目

企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）

A、市场领先策略
B、混合策略
C、市场滞后策略
D、市场跟随策略

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第1题：

在企业面临的三大市场中，( )确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A 资本市场

B劳动力市场

C产品市场

D竞争市场

参考答案C

第2题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A:市场领先
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合

答案：C

解析：

市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第3题：

通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。

A.福利管理

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分析

参考答案：C

第4题：

在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

A、企业薪酬结构
B、劳动力技能
C、企业薪酬总额
D、劳动力成本

正确答案:D

第5题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略

答案：C

解析：

市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第6题：

薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A. 劳动力市场

B. 竞争市场

C. 招聘工作

D. 市场营销

正确答案：A

第7题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

答案：C

解析：

第8题：

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A. 劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

正确答案：B

第9题：

下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

答案：A,B,C,D,E

解析：

长期以来，企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如，在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元，可是某企业使用的同类工人却支付了4．5万元的薪酬，很显然企业在这方面存在着明显的失误，企业多支出50％的成本。

第10题：

企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）

A、资本*市场
B、产品市场
C、股票市场
D、劳动力市场
E、外汇市场

正确答案:B,D

企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又

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