什么是劳动关系及其管理的原则?

题目

什么是劳动关系及其管理的原则?

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相似问题和答案

第1题:

管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。()


标准答案:√

第2题:

在劳动关系管理的基本原则中,()是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。

A、民生原则

B、市场原则

C、立法原则

D、自主原则


正确答案:A

第3题:

劳动教养工作方针内容之间的关系及其实质是什么?


正确答案:
劳动教养方针中的教育、感化、挽救三个方面的内容不是孤立的,而是有机的统一体,三者之间既有区别,又有联系,在改造与矫正劳动教养人员中不能分割。“挽救”是目的,“教育”和“感化”是实现“挽救”目的的手段。“教育”是前提,“感化”是中介,“挽救”是归宿。“感化”寓于“教育”之中,而“教育”与“感化”的着眼点又在于“挽救”。只有搞好“教育”与“感化”工作,才能达到“挽救”的目的。

第4题:

劳动关系管理的基本原则是什么?


正确答案: 劳动关系管理的基本要求是符合劳动法律要求、符合用人单位和劳动者的发展要求。具体来说,包括三个基本原则:
一是劳动关系管理要切实遵守劳动法律、法规。劳动关系管理要依据《劳动法》的相关规定,签订劳动合同,调节劳动纠纷,制定符合最低工资标准的薪酬制度,符合劳动安全卫生标准的生产经营环境。
二是劳动关系管理要尊重劳资双发利益。无论是劳动合同还是劳动管理制度,都要明确劳动关系主体双方的地位和权利义务关系,保证劳动者的工资与其付出对等,保障企业劳动关系的协调发展。
三是坚持制度化、规范化的劳动关系管理方式。制度具有普遍性和稳定性,在劳动关系管理过程中,只有坚持制度化、规范化,才能保障劳动关系冲突和争议的处理有章可循,保证劳动关系管理符合企业的发展需求。

第5题:

( )是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则

答案:B
解析:
劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务,这种权利义务称为法定权利义务,是权利义务存在的主要形态。

第6题:

管理中的______职能就是在管理劳动分工基础上,设计出组织所需的管理职能及其之间的关系。


参考答案:组织

第7题:

(2019年11月)( )是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则

答案:B
解析:
P500-505
劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务,这种权利义务称为法定权利义务,是权利义务存在的主要形态。

第8题:

公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,是建立什么的原则?()。

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同


参考答案:D

第9题:

简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。


正确答案: 劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
(1)个别劳动关系是劳动关系的基本形态,是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务。
特点:①人格上的从属性,②经济上的从属性。
(2)集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的,是劳动者通过行使团结权,组成工会来实现自我保护,并进而平衡和协调劳动关系,集体劳动关系的一方是工会组织,另一方为雇主或雇主组织,是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点:①独立自主性,②明确的团体利益意识。

第10题:

劳动法以()为依据,是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法,是制定其他劳动法律法规的基础。

  • A、民法
  • B、刑法
  • C、治安管理处罚法
  • D、宪法

正确答案:D