什么是员工关系管理,及其内容,员工关系管理的意义?
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A.员工援助计划
B.员工关系管理
C.员工惩戒管理
D.员工隐私管理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
问答题什么是员工关系管理,及其内容,员工关系管理的意义?
()是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系
问答题简述员工关系管理的主要内容。
填空题()是员工关系管理的核心内容。
关于员工关系管理,正确的说法是()。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分,而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段,员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④
简述员工关系管理的意义。
单选题关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )A 员工关系管理是人力资源管理的组成部分B 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想C 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D 员工关系式一种双向管理行为
多选题下列选项中,属于员工管理主要内容的是()。A归口管理B代理管理C员工关系管理D正常任务管理E员工价值管理
下列选项中,属于员工管理主要内容的是()。A、归口管理B、代理管理C、员工关系管理D、正常任务管理E、员工价值管理