（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理

题目

（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

A、人员配置
B、员工培训开发
C、绩效管理
D、薪酬管理

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第1题：

()不属于战略人力资源管理的内容。

A.绩效管理

B.员工培训

C.人员配置

D.个性开发

正确答案：D

第2题：

( )是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。

A、人员配置

B、员工培训

C、绩效管理

D、薪酬管理

参考答案：C

第3题：

关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()

A.绩效管理以组织战略位向导

B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具

C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段

D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

正确答案:D

第4题：

平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

A．绩效评价

B．员工招聘配置

C．员工薪酬

D．员工培训开发

E．战略实施

正确答案：AE
AE【解析】平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

第5题：

除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。

A.绩效较低的使命关键型员工

B.绩效卓越的使命关键型员工

C.绩效优良的使命关键型员工

D.绩效卓越的核心员工

参考答案：A

第6题：

人力资源管理对组织战略的实施的作用是()

A、决定组织中人员配置的方向

B、决定组织中员工培训开发的方向

C、决定对员工实施绩效管理

D、决定对员工职业发展方向

E、决定战略性薪酬方案选择

参考答案：ABCE

第7题：

( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

参考答案：A

第8题：

战略人力资源管理主要包括( )等内容。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业生涯管理

参考答案：ABC

第9题：

平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（）。

A．绩效考评

B．员工招聘配置

C．员工薪酬

D．员工培训开发

E．战略实施

正确答案：AE
考点：教材第249页

第10题：

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。

A.员工培训与开发
B.员工的薪酬规划
C.了解员工需求
D.对员工绩效评估

答案：C

解析：

（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理

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