绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
第1题：
第2题：
状态检修工作的宣贯与保障主要包括（）等方面。
第3题：
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众测评、组织期望
第4题：
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
第5题：
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
第6题：
第7题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
第8题：
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
A．评估考核、评估面谈
B．评估分析、评估面谈
C．评估考核、评估分析
D．评估面谈、评估进度
第9题：
工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
第10题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。