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基本工资按发放时间和计算方式可分为：计时工资和（）

题目

基本工资按发放时间和计算方式可分为：计时工资和（）

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相似问题和答案

第1题：

工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　　）o

A.小时工资率
B.日工资率
C.基本工资率
D.加班工资率
E.计时工资率

答案：A,B
解析：
工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、曰工资率等。

第2题：

按寄生虫寄生的性质划分，寄生方式可分为（）和（），后者从时间的因素来看，又可分为（）和（）。


正确答案:兼性寄生、真/专性寄生、暂时性寄生、经常性寄生。

第3题：

基本工资的计量形式有()。

A.基本工资和辅助工资

B.岗位工资和技能工资

C.定额工资和提成工资

D.计时工资和计件工资


正确答案：D

第4题：

病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。

  • A、3；3
  • B、5；5
  • C、6；6
  • D、7；7

正确答案:C

第5题：

收费投诉按其方式和时间可分为什么？


正确答案: ⑴投诉按方式可分为：来人投诉、来电投诉、来信投诉。
⑵投诉按时间可分为：即时投诉、事后投诉。

第6题：

某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。
该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分)


答案：
解析：
参考答案： 研发部的薪酬体系存在的问题有：
（1）薪酬构成不合理。研发部门员工分为基本工资和计时工资两部分，缺少激励工资和福利保险，薪酬构成不合理；
（2）薪酬结构不合理。基本工资占比50%，比重不合理。
（3）除研发部经理外所有员工基本工资均相同不合理。应根据各岗位的工作价值、员工技能设定岗位工资。
（4）研发工资按照工作时间计算不合理。
（5）研发工资对应的工作时间由研发部经理进行记录不合理。
（6）研发计时工资与现场技术计时工资相比不合理。研发计时工资50元/小时，现场技术计时工资45元/小时，差距过小，应适当提高研发计时工资标准，突出研发工作的重要性。
（7）计提浮动薪酬的标准不合理。

第7题：

工资计算制包括（）

  • A、计件工资制和计时工资制
  • B、按劳取酬
  • C、平均发放。

正确答案:A

第8题：

计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。（ ）


参考答案:√

第9题：

试用期内，基本工资和补贴（如伙食补贴、住房补贴、交通补贴）按80%的标准发放。


正确答案:错误

第10题：

一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）

  • A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
  • B、附则：其他应说明的问题
  • C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
  • D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
  • E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

正确答案:A,B,C,D,E

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