计时工资按时间单位可分为：月工资、日工资和（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A.小时工资
B.日工资
C.周工资
D.月工资
第4题：
下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是（）
第5题：
第6题：
A、小时工资制
B、日工资制
C、月工资制
D、年工资制
第7题：
第8题：
企业应付工资的计算方法包括()。
A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
企业应付工资的计算方法有四种：(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资;(3)按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(4)按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。
第9题：
第10题：
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。