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定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。

题目

定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。

  • A、学习和成长的结果衡量
  • B、顾客结果衡量
  • C、顾客绩效驱动力
  • D、学习和成长绩效的驱动力
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第1题：

激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

A.激励必须满足员工的任何需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

答案：B,D,E
解析：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

第2题：

以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。

A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。

答案：D
解析：
Ⅰ．正确，培训可以提升员工对行为准则的遵守。Ⅱ．正确，对合规性的调查是恰当的方式。Ⅲ．正确，案例研究可以提供行为比照。Ⅳ．正确，明确的职责阐述有利于明确职责。

第3题：

以下哪项适用于中期员工的激励方式()。

A、股票期权

B、奖励分红

C、竞争薪酬

D、绩效奖金


答案：B 

第4题：

授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）

  • A、采用参与式的决定方法
  • B、采用标准的（向下的）绩效评估方法
  • C、降低正规化的程度
  • D、教育和培训员工

正确答案:B

第5题：

以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。

A物质和成就感相结合

B激励要公平

C激励要实事求是

D激励要提高员工的声望

E激励要有适时性


B,C,E
略

第6题：

以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓

A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅰ和Ⅳ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对

答案：D
解析：
上面的表述都是支持企业行为守则的恰当管理战略，所以选项D正确。

第7题：

下面例子中，哪个例子是描述性研究的最好例子（）

A企业调查

B农村调查

C经济调查

D人口普查


D
略

第8题：

理想的标准成本最合理,能最大程度地激励员工。（）


答案：错
解析：

第9题：

以下哪项不能调动员工的积极性（）

  • A、培训
  • B、定期体检
  • C、举办活动
  • D、开会

正确答案:D

第10题：

在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

  • A、努力对利润的贡献较低
  • B、激励指标不易准确衡量努力程度
  • C、员工风险规避程度较高
  • D、努力对货币的敏感程度较高

正确答案:D

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