在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。A、排序法B、要素计点法C、分类法D、要素比较法

题目

在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。

A、排序法
B、要素计点法
C、分类法
D、要素比较法

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第1题：

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。

①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会

④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A. ①②③④⑤⑥

B. ①③④②⑤⑥

C. ③④①②⑤⑥

D. ③④②①⑤⑥

参考答案：A

第2题：

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第3题：

在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是( )。

A. 排序法

B. 要素计点法

C. 分类法

D. 要素比较法

参考答案：C

第4题：

职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。

A、绝对价值

B、相对价值

C、性质

D、等级

参考答案：B

第5题：

()是确定职位等级的手段。

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

参考答案：C

第6题：

对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构

A.②④③①⑤

B.②④⑤③①

C.④②⑤③①

D.④②③①⑤

参考答案：A

第7题：

运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析

参考答案：C

第8题：

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是( )。

① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序

② 它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性

③ 它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高

④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

参考答案：D

第9题：

在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法

C.建立职位评价委员会

D.对职位评价人员进行培训

正确答案:ABCD

第10题：

职位评价的特点体现为()。

A、职位评价的中心是“事”不是“人”

B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

E、以上都不对

参考答案：ABCD

在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级

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