影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规A、①④⑤B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③

题目

影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规

A、①④⑤
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③

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第1题：

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A. ①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④

参考答案：D

第2题：

企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列行业类型中，最有可能提供较高福利水平的是( )行业。

A.完全垄断

B.寡头垄断

C.垄断竞争

D.完全竞争

参考答案：A

第3题：

影响福利需求的内外部因素包括( )： ①企业的行业性质; ②企业的所有权性质; ③慈善捐助要求; ④企业的发展阶段; ⑤国家的相关政策法规。

A. ①④⑤

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③

参考答案：B

第4题：

影响薪酬设定的内在因素不包括()。

A.企业的业务性质与内容
B.企业的支付状况及经营能力
C.地区及行业差异
D.企业文化

答案：C

解析：

影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。C是外部因素。

第5题：

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

A．经济环境

B．企业的行业特征

C．科技环境

D．企业的发展战略

E．社会文化

正确答案：ACE
影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

第6题：

企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是( )。

A.完全垄断

B.寡头垄断

C.垄断竞争

D.完全竞争

参考答案：D

第7题：

企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是()。

A.完全垄断

B.寡头垄断

C.垄断竞争

D.完全竞争

参考答案：A

第8题：

企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是( )。

A. 完全竞争

B. 垄断竞争

C. 完全垄断

D. 寡头

参考答案：C

第9题：

影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?

A、行业差异

B、企业所处的发展阶段

C、企业的文化和人才价值观

D、企业的经营性质、状况和支付能力

参考答案：A

第10题：

影响薪酬设定的内在因素包括（）。

A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
E.当地生活水平

答案：A,C,D

解析：

影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。

影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付

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