人力成本分析是人力成本控制和降低的()。
第1题:
在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
第2题:
A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
第3题:
降低护理成本最为经济的途径是
A、物力成本控制
B、人力成本控制
C、实行零缺陷管理
D、零投诉
E、精简人员
第4题:
A、手段
B、资产
C、成本
D、收益
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:D
解析:
战略人力资源管理与传统人事管理对人的认识是不同的。传统人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。战略人力资源管理把人看作“人力资本”,这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,能够为组织带来长期的利益,即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于:传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的。
第5题:
对人力资源管理成本的控制力取决于():
A.外部环境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E.人力资源管理成本标准
第6题:
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
第7题:
人力资源管理成本是由( )构成的。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E.人力资源结算成本
第8题:
人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )
A.建立成本核算帐目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业人力资源管理标准成本
D.实施本企业人力资源管理成本控制计划
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
第9题:
人力资源管理成本的构成包括( )。
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.可控制成本
D.不可控制成本
E.人力资源开发成本
第10题:
属于人力资源成本核算过程的有( ).
A.建立成本核算项目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业的人力资源管理标准成本
D.统计与控制人力资源管理实际成本支出
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出