对人力资源管理成本的控制力取决于（）：
第1题：
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
第2题：
对人力资源管理成本的控制力取决于()：
A.外部环境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E.人力资源管理成本标准
第3题：
下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。
A. 人力资源管理就是人事管理
B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
C. 人力资源管理是以成本为中心的
D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
第4题：
第5题：
A、手段
B、资产
C、成本
D、收益
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：D
解析：
战略人力资源管理与传统人事管理对人的认识是不同的。传统人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。战略人力资源管理把人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于：传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。
第6题：
人力资源管理成本是由（ ）构成的。
A． 人力资源原始成本
B． 人力资源重置成本
C． 人力资源计划成本
D． 人力资源预算成本
E．人力资源结算成本
第7题：
人力资源管理成本的构成包括（ ）。
A．人力资源原始成本
B．人力资源重置成本
C．可控制成本
D．不可控制成本
E．人力资源开发成本
第8题：
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）
A．建立成本核算帐目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业人力资源管理标准成本
D．实施本企业人力资源管理成本控制计划
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
第9题：
对项目人力资源管理进行考核的内容有（ ）。
A．人力资源组织规划
B．人力资源使用效率
C．人力资源成本管理
D．人力资源团队建设
E．人力资源解散
根据题意，选项A、C、E肯定属于项目风险管理计划的内容。选项8和选项D必须认真分析，才能定夺。选项B，与风险有关的信息应当是在制定项目风险管理计划时作为依据资料的内容，不应当是计划的内容。而要采用风险管理的对策，就需要消耗相应的资源，因此在风险管理计划中作出相应的资源预算(选项D)是合理的。故正确答案为A、C、 D、E。
第10题：