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工作特征模型的核心特征包括（）。

题目

工作特征模型的核心特征包括（）。

  • A、技能多样性
  • B、工作完整性及重要性
  • C、工作自主性
  • D、反馈
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

特征建模系统的核心和基础是( )特征模型。

A.形状

B.位置

C.尺寸

D.角度


答案A

第2题：

工作特征模型的核心维度不包括（ ）。

A．任务的重要性

B．自主权

C．薪酬待遇

D．反馈程度


正确答案：C

第3题：

关于工作特征模型正确的是( )。

A．工作特征模型包括6个核心维度

B．任务的重要性赋予员工使命感

C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义

D．反馈使员工了解工作成果


正确答案：D
解析：5个核心维度(技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性)，自主性赋予员工责任感，技能多样性、任务完整性和任务重要性使员工了解工作的意义

第4题：

关于工作特征模型的说法，正确的是()。

A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感；反馈性使员工了解工作成果。

第5题：

关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）


A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

答案：A,C,D,E
解析：

第6题：

工作特征模型的核心维度包括()

A、技能的多样化

B、工作整体性

C、工作重要性

D、工作自主性

E、反馈


参考答案：ABCDE

第7题：

工作特征模型的核心维度包括()。

A:技能多样性
B:任务完整性
C:任务重要性
D:工作积极性
E:工作反馈性

答案：A,B,C,E
解析：
工作特征模型包含五个核心维度，即：①技能多样性，指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围；②任务完整性，指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确看到工作结果；③任务重要性，指工作对其他人的生活或工作有多大的影响；③工作自主性，指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权；④工作反馈性，指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效。

第8题：

工作特征模型理论包括的核心维度是( )。

A．技能单一性

B．任务的完整性

C．任务的重要性

D．自主性

E．反馈性


正确答案：BCDE

第9题：

工作特征模型包括的核心维度有()。

A:自主性
B:简化性
C:技能多样性
D:任务重要性
E:任务完整性

答案：A,C,D,E
解析：
工作特征模型包括五个核心维度：①技能多样性；②任务完整性；③任务重要性；④自主性；⑤反馈性。

第10题：

关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

答案：D
解析：
从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

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