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提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）

题目

提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）

  • A、科学管理理论
  • B、官僚行政管理理论
  • C、人际关系学说
  • D、权变理论
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第1题：

人际关系理论提出的重要概念有( )。

A．非正式组织

B．组织目标和个人目标

C．组织效率

D．组织效果

E．社会人


正确答案：AE
解析：梅奥人际关系理论的主要内容：①“社会人”的假设；②正式组织中存在着非正式组织；③通过提高工人的“满足度”，提高生产效率。

第2题：

企业员工在业余时间为了共同的足球爱好而自发组织的足球队是()。

A:同利型非正式组织
B:联谊型非正式组织
C:兴趣型非正式组织
D:工会组织

答案：C
解析：
嗜好型或兴趣型非正式组织是企业中有共同情趣爱好的员工组织形成的。他们在业余活动中一般不议论企业的工作，主要为了寻求共同的乐趣而交往。

第3题：

梅奥通过试验,主要提出了社会人理论、非正式组织理论和满足理论。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案:对

第4题：

提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().

A:工效学原理
B:科学管理原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论

答案：C
解析：
本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织.

第5题：

下列有关员工调动说法正确的是()。

A.员工调动发生在组织内
B.员工调动由组织提出
C.员工调动由员工提出
D.员工调动是员工主动离开组织的行为
E.员工调动是员工被动离开组织的行为

答案：A,B,C
解析：

第6题：

提出非正式组织的作用的管理理论是()

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.人际关系理论

D.行政组织理论

E.X-Y理论


参考答案：C

第7题：

企业员工在业余时间为了共同的足球爱好而自发组织的足球队是（ ）。
A.同利型非正式组织 B.联谊型非正式组织
C.兴趣型非正式组织 D.工会组织


答案：C
解析：
嗜好型或兴趣型非正式组织是企业中有共同情趣爱好的员工组织形成的。 他们在业余活动中一般不议论企业的工作，主要为了寻求共同的乐趣而交往。

第8题：

正式组织与非正式组织的区别是:()

A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的

B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的

C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的

D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范


参考答案：B

第9题：

()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。

A.保留工资理论
B.劳动成本理论
C.劳动力成本理论
D.技能竞争理论
E.岗位竞争理论

答案：A,C,E
解析：
当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型，即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时，出现了三种微观工资修正理论，即 保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论，这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。

第10题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）

  • A、泰勒的科学管理理论
  • B、法约尔的管理过程理论
  • C、梅奥的人际关系学说
  • D、马斯洛的人类需要层次理论

正确答案:C

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