请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
第1题：
A.个性和兴趣
B.推荐书核查
C.资历和学习成绩
D.工作样本、同事评价和评价中心
第2题：
第3题：
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是
A．0.20 B．0.25 C．0.75 D．0.80
第4题：
第5题：
第6题：
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
第7题：
第8题：
K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
A. 复本效度
B.效标关联效度
C.评价者信度
D.复本信度
第9题：
第10题：