适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是()。
第1题:
A内容效度
B效标关联效度
C表面效度
D结构效度
第2题:
A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.实证效度
第3题:
A内容效度
B结构效度
C评分者效度
D效标关联效度
第4题:
第5题:
第6题:
多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。
A.内容效度
B.效标关联效度
C.预测效度
D.构想效度
第7题:
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是
A、表面效度
B、内容效度
C、结构效度
D、效标关联效度
E、效标效度
第8题:
面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度
第9题:
第10题: