组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？
第1题：
组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()
第2题：
沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。
A组织成员潜意识中的一组基本假设
B组织成员间的一种非正式关系
C组织的战略、目标及经营哲学
D组织的架构及运作流程
第3题：
下列关于组织文化的说法中不正确的是( )。
A. 一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续能力，不会因为领导层的认识变更而立即消失
C. 仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第4题：
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
第5题：
（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。
第6题：
第7题：
沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。
第8题：
党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()
A 弱文化
B 强文化
C 中强度文化
D 亚文化
第9题：
组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
第10题：
只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。