职业生涯设计对个人而言具有()的作用。

题目

职业生涯设计对个人而言具有()的作用。

  • A、帮助个人确定职业发展目标
  • B、鞭策个人努力工作
  • C、有助于个人抓住重点
  • D、引导员工发挥潜能
  • E、评估工作成绩
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第1题:

简述职业生涯设计对企业的作用。


参考答案:1)保证企业未来人才的需要;2)是企业留住优秀人才;3)是企业人力资源得到有效开发; 

第2题:

从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是()和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。

A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工

答案:A
解析:
从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。这时,将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题,在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

第3题:

简述个人职业生涯规划对个人的作用。


正确答案:(1)职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
(2)职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
(3)个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点,增加成功的可能性。
(4)个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上,更好地发挥潜能。
(5)个人职业生涯能够有效监督工作进展情况,评估目标和工作成绩。
(6)职业生涯规划具有丰富人生的作用。

第4题:

职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.


正确答案:错误

第5题:

集体合同制度对职工个人而言具有什么重要作用?


正确答案:集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利,使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等,从而有效地维护劳动者的合法权益,争取应得的利益。

第6题:

不同公司的职业生涯阶梯设置模式,对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义,下列叙述错误的是()。

A、就一般情况而言,内部组织的生涯发展轨道越多,个人的发展机会就越多

B、职业生涯路线固定不变

C、生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素

D、职业生涯路线不是固定不变的,可能在一定时期出现交叉与转换


参考答案:B

第7题:

下列关于职业生涯设计作用的描述,不准确的是()

  • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
  • B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
  • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
  • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

正确答案:A,B,C

第8题:

简述职业生涯管理对个人的作用。


正确答案:(1)可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
(2)有利于个人过好职业生活,处理好职业生活和生活其他部分的关系。
(3)有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。

第9题:

个人理财对客户而言有何作用?


正确答案: 1、提高生活水平
2、规避风险与保障生活
3、为客户子女的健康成长打好经济基础

第10题:

职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功


正确答案:错误

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