简述非营利组织授权的基本原则。

题目

简述非营利组织授权的基本原则。

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相似问题和答案

第1题:

简述非营利组织与营利组织建立联盟的步骤
一非营利组织对自身实力的评估;
二选择战略联盟伙伴;
三战略联盟的主要形式:
1.与交易关联的公益推广活动;
2.共同主题营销;
3.核发许可证。
四非营利组织战略联盟的运作。

第2题:

简述非营利组织战略管理的意义。


正确答案:(1)有助于明确非营利组织发展的方向和目标。
(2)有助于非营利组织抓住机遇创造良好条件。
(3)有助于促进非营利组织决策的科学化和规律化。
(4)有助于加强非营利组织管理活动的规范化,提高组织工作成效。
(5)有助于优化非营利组织的资源配置。
(6)有助于调动组织成员的积极性和创造性。

第3题:

简述非营利组织的特征
(1)设立目的在于服务大众,促进社会进步,推动改革与创新;
(2)组织资金的来源主要是捐款人的捐助以及部分的服务收费;
(3)非营利组织活动以使命为出发点,组织众多具有共同理想的志愿者来实现使命;
(4)提供的产品包括有形产品和无形的劳务付出。

第4题:

简述非营利组织的组织能力评估。


正确答案:1、共同的价值观。
2、管理技能。
3、组织结构。
4、工作人员与志愿者。
5、信息管理系统。
6、领导的艺术。
7、动员资源。
8、公共关系。

第5题:

简述非营利组织产生、发展与演变的过程。世界各主要国家非营利组织发展的特点。


正确答案:在西方,非营利组织的起源要追溯到古希腊罗马传统和基督教传统当中。
(1)古希腊罗马的公益捐助传统。
(2)基督教传统与中世纪的教会慈善。
(3)现代非营利组织的发展.20世纪80年代以来,随着世界范围内市场化、民主化、私营化和全球化浪潮的出现,非营利组织出现了蓬勃发展的局面。一个被称为“全球公民社会”的非营利部门正在形成。
一,在世界上几乎所有的国家,都存在一个由非营利组织组成的庞大的非营利部门。
二,非营利部门在不同国家间的发展是不平衡的。
三,在非营利部门的就业人口中,包括大量的志愿者,其规模大约占到该部门就业总人口的44%。
四,在非营利部门中,各个不同领域的发展是不平衡的。从就业比重看,在美国、日本、澳大利亚和爱尔兰,最发达的三个领域依次是:保健、教育和社会服务;在西欧,最发达的三个领域依次为教育、社会服务和保健;在拉美,则为教育、专业服务和保健;在中欧国家,依次为文化休闲、教育和社会服务。
五,从非营利部门的收入来源看,占比重最大的是服务收费(53%),其次为来自政府的各种资助(34%),再次为各种慈善所得(12%)。服务收费站比重较大的领域是专业服务、文化休闲和发展领域;政府资助占比重较大的领域是健康、社会服务和教育。

第6题:

非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?


正确答案: 1.人事相宜原则,在非营利组织的人力资源管理中,管理者要围绕着组织目标,寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式,通过组织协调、控制等手段,讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起,使组织整体功能大于各部分之和,从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则,德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中,把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来,作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准,使组织人力资源管理的德、才素质不断优化,发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则,是指在非营利组织的人力资源管理活动中,要根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源,而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则,通过激励管理,使组织及其员工能够实现其价值,并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则,非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展,第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现,同时又要注重员工目标,双方是一个利益共同体。

第7题:

简述非营利组织营销的趋势。


正确答案:1、受到营利部门竞争的压力越来越大。
2、消费者关注因素的多样化。
3、消费者更重视服务品质的趋势。
4、社会文化的多元化。

第8题:

简述非营利组织治理问题
一决策机制的空洞化与失衡性;
二信息披露制度和外部监督制度虚化;
三低效率;
四多头领导弊端;
五地区垄断和限制特征;
六深度行政干预与寻租行为;
七身份错位。

第9题:

简述德国的非营利组织的分类。


正确答案:德国的非营利组织不仅范围广,而且类型很多,如果作简明扼要的分类,分为公益必和互益性两大类。
(1)公益性组织涵盖了医疗、环保、教育、体育、文化等领域,是德国社会福利服务事业的重要支柱,德国公益性组织的主体是社会福利服务,主要类型是社会服务、卫生保健和教育事业。在德国各种类型的非营利组织中,社会福利服务组织的就业份额是最大的,占德国所有非营利组织就业人数的4/5,其中教育领域占整个德国非营利组织就业人数的近12%。
(2)互益性组织以行业协会和商会最为突出,这类组织要经济协调和宏观管理等方面发挥了不可代替的作用。

第10题:

问答题
简述非营利组织授权的基本原则。

正确答案: 1、让授权成为绩效评估的一项内容。
2、不要只授责任,却不授权力。
3、要允许出错,宽容公正。
4、不要允许越权报告,也不要越权承诺。
5、授权要掌握员工的个性差别。
6、授权时机的把握。
7、谨慎授权。
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