为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）
第1题：
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．因素比较法
第2题：
第3题：
分组教学是为了克服班级授课制的弊端而提出的，因此比班级授课制优越。
第4题：
投资银行的业务所呈现出来的新趋势是（）。
第5题：
下列属于分工和专业化的不经济即过度专业化和分工所带来的坏处的是（）。
第6题：
第7题：
第8题：
分组教学是为了克服班级授课制的弊端而提出的，r因此比班级授课制优越。（ ）
第9题：
工作轮换是试图克服因横向扩大来增加就业范围专业化带来的弊端。（）
第10题：
设计和施工总承包实行建设项目总承包模式，可以在很大程度上解决（）问题。