计点法
职位等级法
因素比较法
职位分类法
第1题：
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．因素比较法
第2题：
（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
第3题：
A、复合职薪制
B、一职数薪制
C、一职一薪制
D、年功序列制
第4题：
技术等级制适用于（）
第5题：
仓储机械的特点是（）
第6题：
第7题：
岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
第8题：
下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第9题：
一岗一薪制适用的工种是（）
第10题：
（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。