公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。
第1题：
下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）
第2题：
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。
第3题：
托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()
第4题：
在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。
第5题：
在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）
第6题：
（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式。
第7题：
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）
第8题：
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略()
A、竞争
B、合作
C、妥协
D、回避
第9题：
处理冲突的策略包括（）。
第10题：
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。