认为流言的强度=事情的重要程度×情况的模糊程度的学者是（）
第1题：
()是划分工资等级的依据
A.劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动
B.劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小
C.劳动技术、复杂程度、劳动强度
D.劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
第2题：
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：美国管理学家史蒂芬·柯维在他的《要事第一》这本书中提出了时间管理的“四象限法则”。他把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。
第3题：
A、不重要但紧急的事情
B、不重要又不紧急的事情
C、重要但不紧急的事情
D、既重要又紧急的事情
第4题：
第5题：
下列描述正确的是
A、靶倾角θ愈小，X射线强度下降的程度愈小
B、靶倾角θ愈小，X射线强度下降的程度愈大
C、靶倾角θ愈大，X射线强度下降的程度愈大
D、靶倾角θ愈小，X射线强度下降的程度不变
E、X射线强度下降的程度与靶倾角θ无关
第6题：
多数学者和治疗师认为
A、技术比治疗师的自身素质重要
B、方法比技术重要
C、治疗师自身的素质和人格整合的程度比技术和方法还要重要
D、技术与方法比治疗师人格的整合程度重要
E、技术比方法重要
第7题：
多数学者认为，政策评估需要以政策效果为核心，其宗旨是确定某一既定政策是否已经做了或者在多大程度和范围内做了它本打算去做的事情。()
第8题：
A.奥尔波特
B.罗森塔尔
C.奥斯本
D.费斯汀格
第9题：
第10题：
美国学者罗期认为"咨询者和来访者之间建立一种（）的关系是咨询过程中头等重要的事情"。
坦率信托
略