公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在()。
第1题:
A.人事管理
B.组织管理
C.职务管理
D.劳动管理
第2题:
A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
第3题:
( )是整个人力资源管理工作的基础
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.以上都是
第4题:
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()
第5题:
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第6题:
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第7题:
A.影响管理系统目标
B.影响组织结构
C.影响管理过程
D.影响管理行为和方法
第8题:
()是人力资源管理最基本的环节,是整个人力资源管理的基础。
A、组织设计
B、职务分析
C、绩效考评
D、激励
第9题:
作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
A对
B错
第10题:
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。