社会测量的()是指测量数据与资料与结论的可靠性,即测量根据能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。
第1题:
绩效管理的正确性原则又称为( ),是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度,即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.量度
第2题:
第3题:
A、测量过程
B、测量结果
C、测量目的
D、测量程序
第4题:
测量设备涵盖的范围不仅包括所有与测量活动相关的硬件设备,而且与测量硬件相关的各种必要软件资料数据等也属于测量设备的组成部分。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
效度是指
A.测量的稳定性
B.测量的可靠性
C.测量的准则
D.与研究目的的准确度
E.以上都是
第9题:
信度是指测量的可靠性。它一是指()的可靠,二是指测量结果的可靠。
测量方法
略
第10题:
测量过程有四个要素,即:测量对象、()、测量方法与测量精度。