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劳动的专业分工

题目

劳动的专业分工

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第1题：

企业内部劳动分工包括( )等几种形式。

A:职能分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工

答案：A,B,E
解析：
企业内部劳动分工，一般有以下几种形式：职能分工、专业(工种)分工和技术分工。

第2题：

企业内部劳动分工包括()等形式。

A:职能分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工

答案：A,B,E
解析：
企业内部劳动分工一般有以下几种形式：职能分工、专业（工种）分工、技术分工。

第3题：

职业道德是同职业联系在一起的，它的形成和发展是由于出现了（ ）。

A、劳动分工

B、社会分工

C、职业分工

D、专业分工


正确答案：B

第4题：

(2016年5月)企业内部劳动分工的形式包括( ) 。

A.职能分工
B.横向分工
C.专业分工
D.纵向分工
E.技术分工

答案：A,C,E
解析：
P107-109
企业内部劳动分工一般分为职能分工、专业分工、技术分工。

第5题：

下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

A．岗位评价的中心是“事”不是“人”

B．它是以岗位为对象

C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

答案：D
解析：
岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此，岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

第6题：

企业内部劳动分工的形式包括（　　）。

A． 职能分工
B． 横向分工
C． 专业分工
D． 技术分工
E． 纵向分工

答案：A,C,D
解析：
企业内部劳动分工的形式包括：①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业（工种）分工，是职能分工下面第二个层次的分工，是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工，是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。

第7题：

下列关于岗位评价描述错误的是()

A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理

答案：D
解析：
岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此，岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

第8题：

职业道德是同职业联系在一起的，它的形成和发展是由于出现了（ ）。

A．劳动分工

B．社会分工

C．职业分工

D．专业分工


正确答案：B

第9题：

企业内部劳动分工，一般有以下几种形式()。

A:职能分工
B:专业分工
C:技术分工
D:部门分工
E:职业分工

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是企业内部劳动分工的形式。

第10题：

销售渠道的建立反映的经济学中的基本原理是（）

  • A、竞争优势理论
  • B、交易费用理论
  • C、劳动专业分工理论
  • D、偏好理论

正确答案:C

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