三种极端领导行为理论中，最有效的领导方式是（）
第1题：
A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D、领导权变理论优于领导行为理论
E、领导行为理论优于领导性格理论
第2题：
A关系行为
B工作行为
C有效的领导方式
D无效的领导方式
第3题：
A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D、领导权变理论优于领导行为理论
E、领导行为理论优于领导性格理论
第4题：
领导作风理论以（）为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为三种类型，即专制式的领导作风、（）和放任自流的领导作风。
第5题：
下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。
第6题：
A工作行为
B关系行为
C有效的领导方式
D无效的领导方式
第7题：
领导的行为理论认为（）
第8题：
领导方式理论认为，在领导行为中，有三种基本的领导方式( )
A.独裁式领导
B.民主式领导
C.放任式领导
D.关心型领导
第9题：
下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。
第10题：
（）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。