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组织行为修正技术有哪些形式，如何才能有效的运用行为修正技术？

题目

组织行为修正技术有哪些形式，如何才能有效的运用行为修正技术？

参考答案和解析
正确答案:有四种常见的修正行为的方法：
1）正强化。就是应用有价值的结果从正面鼓励符合组织目标的行为，以增强这种行为重复出现的可能性。正强化包括：表扬、推荐信、优秀绩效评估和加薪等。
2）负强化。就是员工改变自己的行为结果以规避不愉快的结果。它通常表现为组织的规定所形成的约束力。员工为了取消或避免不希望的结果而对自己行为的约束。
3）惩罚。就是运用消极的结果以阻止或更正不当的行为。如对员工进行批评、斥骂、处分、降级、撤职或者减薪、扣发奖金、重新分派任务、解雇等。
4）忽视。就是对于行为不给予强化的结果。忽视就是对员工行为的冷处理，以达到行为的自然消退。
有效的运用行为修正技术有六个规则：
1）不要对所有的个体给予同样的奖励。为了使行为强化有效果，奖励应基于工作绩效。对每个人都给予同样的奖励，实际上是强化了不好或中等表现，忽视了突出表现。2）注意忽视强化对于员工行为的影响。管理者做出反应，或者不做出反应都会影响下属行为。没表扬一个理应受到表扬的下属，会导致他下一次工作时不那么努力。
3）一定要让人们清楚如何做才会受到奖励。组织应建立一个行为标准，让每个人都知道怎么做才能得到奖励，下属也可以相应调整他们的工作方式。
4）务必告诉下属他们错在哪里。如果管理人员收回对下属的奖励，却不对其说明这样做的理由，下属会迷惑不解，他也许会感到自己被愚弄了。
5）不要当众惩罚一个员工。训斥下属也许是制止不当行为的一种有用方式。但是，当众指责会使下属感到屈辱，并且可能引起工作团队内全体成员对管理者的不满。
6）要公正。一种行为应得到与其结果相对应的奖励。没有奖励应得到奖励的人，或者过度奖励不值得奖励的员工，都会削弱奖励的强化效果。
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相似问题和答案

第1题：

妈妈对孩子说：“你只有完成作业才能去打篮球。”妈妈运用的原理或技术是

A.行为塑造技术
B.行为矫正技术
C.渐退技术
D.普雷马克原理

答案：D
解析：
普雷马克原理( Premack Principle)强调用活动作为强化物，即用高频的活动作为低频活动的强化物，或者说用学生喜爱的活动去强化学生参与不喜爱的活动。

第2题：

运用行为修正模式的主要原则和建立良好的专业关系、准确的行为评估、有效的行为和（）

A准确的后续方案选择

B合理的辅助方案介入

C准确的后期行为调整

D合理的修正效果评估


D
略

第3题：

行为治疗模式的核心特点是()。

A:注重服务对象行为评估
B:强调个案辅导关系
C:关注服务对象行为修正
D:实施行为修正计划

答案：C
解析：
行为修正是指具体制订和实施行为修正计划的过程。关注服务对象行为的修正，这是行为治疗模式的核心特点。它通常需要完成三项主要任务：①确定行为修正的目标，明确需要改变的行为或者需要学习的新的行为；②选择行为修正的治疗技术；③实施行为修正计划。

第4题：

理性情绪治疗模式的重要目标是（）

  • A、使用同感技术
  • B、修正行为模式
  • C、修正非理性信念系统
  • D、提供治疗的氛围

正确答案:C

第5题：

行为修正模式的治疗方法和技术比较明确，治疗的标准和效果易于观察和测量。

A对

B错


对
略

第6题：

简述运用行为修正模式的主要原则。
（1）建立良好的专业关系。
（2）准确的行为评估。
（3）有效地行为修正。
（4）合理的修正效果评估。
略

第7题：

行为修正的治疗技术主要包括哪些？
（1）放松练习。
（2）系统脱敏。
（3）满灌疗法。
（4）自我管理。
（5）厌恶疗法。
（6）模仿。
（7）代币管制。
（8）果敢训练。
略

第8题：

在行为治疗模式中，对服务对象的行为进行评估的工作内容主要有( )。

A.确定需要修正的行为
B.确定需要修正行为的结果
C.了解需要修正行为的强化因素
D.确定引起行为问题的内部心理因素
E.明确需要修正行为的外部环境刺激

答案：A,B,C,E
解析：
行为评估是指确定服务对象需要修正的行为的内容和范围。这是行为治疗模式开展服务评估的重要特点，把评估的焦点集中在服务对象的行为方面。它包括三个方面的主要工作：①确定需要修正的行为，了解哪些行为过分，哪些行为不足；②明确需要修正行为的外部环境刺激，掌握外部环境刺激与需要修正行为之间的关联；③确定需要修正行为的结果，了解需要修正行为的强化因素。

第9题：

在团体心理辅导中，哪种技术是成员学习的重要资源，可以修正个人的想法，态度和行为（）。

  • A、反馈
  • B、感染
  • C、模仿
  • D、暗示

正确答案:A

第10题：

系统误差有哪些类型？如何判别和修正？


正确答案: 系统误差是在相同的条件下，对同一物理量进行多次测量，如果误差按照一定规律出现的误差。
系统误差可分为：定值系统误差和变值系统误差。
变值系统误差又可以分为：线性系统误差、周期性系统误差、复杂规律变化的系统误差。
判定与修正：
对于系统误差的判定方法主要有：
1、对于定值系统误差一般用实验对比检验法。改变产生系统误差的条件，在不同条件下进行测量，对结果进行比较找出恒定系统误差。
2、对于变值系统误差：
A.观察法：通过观察测量数据的各个残差大小和符号的变化规律来判断有无变值系统误差。这些判断准则实质上是检验误差的分布是否偏离正态分布。
B.残差统计法：常用的有马利科夫准则（和检验），阿贝-赫梅特准则（序差检验法）等。
C.组间数据检验正态检验法
修正方法：
1. 消除系统误差产生的根源
2. 引入更正值法
3. 采用特殊测量方法消除系统误差。主要的测量方法有：
1） 标准量替代法
2） 交换法
3）对称测量法
4）半周期偶数测量法
4. 实时反馈修正
5. 在测量结果中进行修正

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