亚当斯的公平理论的主要观点是什么？

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亚当斯的公平理论的主要观点是什么？

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相似问题和答案

第1题：

亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()

参考答案：×

第2题：

亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

正确答案:错误

第3题：

公平理论是美国科学家()提出来的。

A.亚当斯密

B.罗杰斯

C.穆翰林

D.亚当斯(J.S.Adams)

正确答案:D

第4题：

《国富论》中亚当斯密的两个主要观点什么？

正确答案:劳动价值论和自由主义经济理论。

第5题：

解释公平理论的主要观点，谈谈对实际工作的启发。

正确答案:公平理论认为，员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。他们的工作积极性不仅受到其所得报酬的绝对值的影响，更受到相对值的影响。所谓相对值，来源于将自己所做的付出和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的付出与所得的报酬进行的横向比较及自己对工作的付出与所得与过去进行比较的纵向比较。所以，工作中管理者需更多地注意实际工作结果与个人所得之间的公平合理性。

第6题：

行为改造型激励理论主要包括（）。

A、弗鲁姆的“期望理论”
B、亚当斯的“公平理论”
C、斯金纳的“强化理论”
D、亚当斯的“挫折理论”
E、海德的“归因理论”

正确答案:C,D,E

第7题：

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

正确答案:改变投入、改变产出、认知扭曲、离开、作用于他人、改变比较对象。

第8题：

简析亚当斯的公平理论。

正确答案：由美国心理学家亚当斯(J·S·Adans)提出来的公平理论。又叫社会比较理论，主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响，也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较，也会把自己现在付出的劳动(投入)和所得的报酬(结果)与自己过去的进行比较。如果相当，就认为公平，心理上感到满足。否则就认为不公平，出现心理不平衡，产生不公平感，就可能改变原来的劳动动机、降低劳动积极性。相对报酬的含义可用以下数学模式表示：QA = QB IA IB；Q代表收益，A代表自己，I代表投入的劳动，B代表别人或过去的自己。该公式说明，存在两类不同性质的比较，它们都会使人产生不公平感。一种称为社会比较，即把自己付出的劳动和所得报酬与他人相比较;另一称为历史比较，即把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去进行纵向、历史的比较。进行社会比较和历史比较后，如果比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅，努力工作，否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。
公平理论说明，公平是平衡稳定状态，报酬过高或过低都会使员工感到心理上的紧张、不安，就会被激励而采取行动来消除和减少心理上的紧张和不安。

第9题：

亚当斯公平理论？

正确答案: 对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度，并解释了在那种条件下，什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。

第10题：

亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。

正确答案:错误

亚当斯的公平理论的主要观点是什么？

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