有关企业伦理的观点包括哪些?()

题目

有关企业伦理的观点包括哪些?()

  • A、伦理的功利观
  • B、伦理的人生观
  • C、伦理的权利观
  • D、公正伦理观
  • E、社会契约整合理论
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题:

有关伦理的观点包括___、___、___、___。


参考答案:功利主议的伦理观、权利至上的伦理观、公平原则的伦理观、综合社会契约的伦理观

第2题:

抒情的三种不同观点包括哪些?
(1)抒发情感即表现情感;
(2)抒发情感即传达情感;
(3)抒发情感即投射情感。

第3题:

下列关于企业伦理说法正确的是()。

A.企业伦理是企业履行与利益相关者长期隐含契约的内在客观要求

B.企业伦理是企业长期成功所必备的且能竞争中取胜的重要精神品质

C.企业伦理是激发企业创新精神的永恒动力

D.企业伦理可以代替企业文化作为企业的核心价值观


参考答案:ABC

第4题:

从横的角度看,即对土地包括的空间范围有哪些观点?


正确答案: (1)土地即土壤,亦即地球陆地表面疏松的、有肥力的、可以生长植物的表层部分。
(2)土地即陆地及其水面,亦即地球表面除海洋之外的陆地及其江河、湖泊、水库、池塘等陆地水面。
(3)土地即地球的纯陆地部分,不包括陆地的水面。
(4)土地即地球表面,亦即地球的陆地部分和海洋部分都包括在内。
上述四种观点,其中第一种观点失之于过窄,土壤只是具有肥力的土地。土壤是土地的组成部分之一,并不是土地的全部。
第四种观点,失之于过宽。陆地与海洋是地球的两个不同部分,具有不同的物质形态与功能。地球的海洋部分不具有土地的一系列功能,因此不应包括在土地范围之内。
第二种观点比较确切,陆地中的水面是经常变化的,它只是陆地的附属物,广义的土地应该包括陆地中的水面。
第三种观点认为土地是陆地中不包括水面的部分,这是狭义的土地,在某些特定的场合适用这种概念。

第5题:

企业伦理道德的特征包括()和企业伦理道德具有稳定性。

A企业伦理道德与社会伦理道德的一致性

B企业伦理道德与社会伦理道德的独特性

C企业伦理道德与企业规章制度紧密相连

D企业伦理道德与企业规章制度各自具有独特性


A,B,C,D

第6题:

西方企业伦理思想对各国保险管理人员职业道德有巨大影响。西方企业伦理思想的具体内容包括( ):①人本思想;②冒险精神;③道德关心;④勤奋工作。

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④


参考答案:D P206-207

第7题:

有关句法歧义消解,研究者提出了哪些理论?各自的主要观点是什么?
在过去的20年里,句子理解研究主要集中在两个基本的实验发现上:
一、当识别句子中的每一个词时,读者或听者增量式地建立词串的句子水平的表征。目前,有大量的证据表明,即句子的结构暂时有歧义,人们也能立即作出一个特定的分析。
二、人们能够很快地使用详细的词汇信息获得合适的分析。
(1)花园中径理论框架:在花园中径理论框架中,研究者曾经提出了两个主要的句法分析原则,一个是最小附加原则,其含义是,句子加工过程中,句法分析器并不假定任何潜在的不必要的节点,按照这一原则,当遇到歧义结构时,第一遍的句法分析过程中,句法分析器将建构最简单的可能的结构。另一个是迟关闭原则,其含义是,只要语法上允许,读者总是倾向于把每个新的语言材料附加到当前刚刚假定的从句或短语上,该原则能够保证新的成分即时地附加到先前的材料上,因而使得超出读者工作记忆限度的可能性降到最低。
(2)花园路径模型:它假定句法分析包含两个阶段,最初,只是纯粹的句法分析原则起作用,然后,语义的和词汇的信息才起作用,它们被用来证实或拒绝最初阶段的输出。

第8题:

企业伦理道德的特征包括:()

A.企业伦理道德具有稳定性

B.企业伦理道德具有多边性

C.企业伦理道德既与企业规章制度紧密相连,又具有独立性

D.企业伦理道德与社会伦理道德既有一致性,又有独特性


参考答案:ACD

第9题:

企业伦理道德规范主要包括哪些内容()。

  • A、企业与员工之间的道德规范
  • B、管理者与员工之间的道德规范
  • C、员工与员工之间的道德规范
  • D、企业与社会之间的道德规范

正确答案:A,B,C,D

第10题:

企业伦理


正确答案: 企业伦理,亦称"公司伦理".企业伦理学的研究对象.指以企业为行为主体,以企业经营管理的伦理理念为核心,企业在处理内外利益相关者关系中的伦理原则,道德规范及其时间的总和.属于"经济伦理"的中观兼及微观部分.把追求自身利益与承担社会责任结合起来,确立"以义导利,义利统一"的伦理理念.并要求企业遵守诚信,平等,正义,互利的伦理原则和各种市场"游戏规则",以维护健康的市场秩序.在企业内部,"以人为本",人性化管理的伦理理念和管理模式,以及如何更合理地处理企业内部治理结构的各种关系,防止企业腐败,增强企业竞争力和凝聚力,都已成为企业伦理的重要内容。