违反规章制度可能包括哪些情况？（）
第1题：
生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，给予哪些处罚？
第2题：
在劳动生产过程中违反各项规章制度，包括违反生产工艺，安全管理等方面规定，均属于（）
第3题：
哪些情况是违反调度规定？
1）未经电力调度交易机构同意，擅自改变调度管辖范围内一、二次设备的状态，以及与电网安全稳定运行有关的机组调速系统（一次调频）、励磁系统（包括PSS）、高频切机、低频切机、安全稳定控制装置、AGC、AVC装置等的参数或整定值（危及人身及主设备安全的情况除外）；
2）不执行调度指令；
3）不如实反映调度指令执行情况；
4）现场值班人员离开工作岗位期间未指定接令者，延误电网事故的处理；
5）不执行电力调度交易机构下达的保证电网安全运行的措施；
6）调度管辖设备发生事故或异常，10分钟内未向电力调度交易机构汇报者（可先汇报事故或异常现象，详细情况待查清后汇报）；
7）在调度管辖设备上发生误操作事故，未在1小时内向电力调度交易机构汇报事故经过或造假谎报。
略
第4题：
《电力供应与使用条例》规定，供电企业职工发生下列哪些情况，需要依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任？（）
第5题：
专职管理人员在遇有严重隐患或违反规章制度的行为，有可能立即造成重大伤亡事故危险和特别紧急的不安全的情况时，应向项目经理汇报，由项目经理负责下令停止生产。
第6题：
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
第7题：
允许违反规章制度的前提是（）。
第8题：
简述可靠性管理工作检查执行上级单位规章制度的情况包括哪些内容？
1）是否按要求制订了适合本单位可靠性管理规章制度或实施细则
2）规章制度是否以正式文件印发
3）规章制度引用标准或文件是否准确及时，不违背上级单位管理规定
4）规章制度是否内容完整，涵盖相关管理部门和管理环节，能够适应本企业管理工作实际情况，且指导性和操作性较强
5）是否针对可靠性管理的专责人制度数据审核制度分析会商制度数据发布制度培训制度五项工作制度要求提出具体的落实措施，明确相关管理流程
6）有无新投或异地重投设备资料移交等相关配套管理规定
7）规章制度修编有无相关管理规定
8）规章制度能否根据内部管理机构调整及时更新
9）规章制度是否有有效归档机制。
略
第9题：
对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）
第10题：
调度管理规章制度包括哪些内容？