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运用综合激励模式如何调动人的积极性？

题目

运用综合激励模式如何调动人的积极性？

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相似问题和答案

第1题：

行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第2题：

过程型激励理论着重研究()的形成和()的选择,主要从激励过程的各个环境去探索如何调动人的积极性,有效地补充了内容型激励理论的不足,清楚地解释了人们为什么在完成工作目标时选择某种特定的行为方式。


参考答案：动机;行为目标

第3题：

双因素激励理论认为调动人的积极性,不仅要注重物质手段的运用,还要注重工作自身的成就。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

基于“社会人”假说的管理更强调运用（）来调动人的积极性的。

A 物质刺激
B 满足社会需要
C 内部激励
D 搞好工作中的社会关系

答案：D
解析：
”社会人“又称”社交人“。”社会人“假设建立在人性是善良的基础之上，人不只是为经济利益而生存，人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的社会关系。也就是说，物质刺激对于调动人的积极性来说，只具有次要意义。

第5题：

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A物质剌激
B满足社会需要
C内部激励
D搞好人际关系


答案：A
解析：
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

第6题：

旨在调动人的积极性的激励是一项属于“组织”范畴的工作。()


参考答案：错误

第7题：

（ ）可以调动人的积极性。

A．需要激励

B．目标激励

C．经常表扬

D．综合激励

E．行为激励


正确答案：BD

第8题：

基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系


正确答案：A
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

第9题：

在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。

A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励


答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）


A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励

答案：D
解析：
“自我实现人”又称“自动人”。它是马斯洛、阿吉利斯和麦格雷戈等美国著名心理学家提出来的一种人性观。它是指人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人才能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人性假设。这一人性假设认为，自我实现是人的最高层次需要，只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来，才能最大限度地调动人的积极性。对于“自我实现人”假设的管理，适合采用更深刻、更持久的内在激励。

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