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对组织职位下列表述中不正确的是（）

题目

对组织职位下列表述中不正确的是（）

  • A、组织职位以特定的职务作为外在标志
  • B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任
  • C、职位是职务的外在标志
  • D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托
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第1题：

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

下列关于合伙组织债务承担原则的表述，不正确的是（ ）。


参考答案：B
《民法通则》第三十五条规定，合伙的债务，由合伙入按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

第3题：

对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构

A.②④③①⑤

B.②④⑤③①

C.④②⑤③①

D.④②③①⑤


参考答案：A

第4题：

人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）


正确答案:正确

第5题：

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

  • A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
  • B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
  • C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
  • D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

正确答案:D

第6题：

在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位 C有职权就有职责D

在一个组织中，下列哪句话是正确的（ ）。

Ａ有职位就有职权Ｂ有职权就有职位

Ｃ有职权就有职责Ｄ有职责就有职权

Ｅ有职责就有职位


正确答案：AC

第7题：

组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明，这种做法属于下列哪种行为？

A.职位设计
B.职位描述
C.职位规范
D.职位评估

答案：B
解析：
A，不正确。职位设计又称为工作分析，是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。职位设计应包括职务分析、职务说明书与职务规范三个方面的内容。B，正确。职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(jobdescription)，或工作规范。是在职务分析的基础上提供的一份有关任务、职责、活动、条件等职位特性方面的信息所进行的书面描述。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。C，不正确。职位规范是全面反映该职位对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。D，不正确。职位评估（JobEvaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。

第8题：

对职权与职责论述不正确的是()

A职权是来自组织内管理职位规定的权力

B不同的管理者对同一职权的运用效果是不同的

C职责即完成某项任务的义务，它来自职位

D管理者授权的同时，该职位的职责也一同下放


参考答案：D

第9题：

在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。

  • A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握
  • B、以变动为前提，重视动态管理
  • C、职位对组织发展未来的不适应
  • D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合

正确答案:D

第10题：

关于职权和影响力的比较，下列表述错误的是（）

  • A、职权来源于法定职位，由组织授予并由在组织中所处的位置决定
  • B、影响力不受时间和空间的限制，可以超越组织职位的限制
  • C、职权的大小由组织的职位决定
  • D、影响力的性质是强制影响

正确答案:D

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