员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）A、传统路径B、网络路径C、横向技术路径D、双重职业路径

题目

员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

A、传统路径
B、网络路径
C、横向技术路径
D、双重职业路径

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第1题：

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

正确答案：A
解　　析：典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级止不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道；即员工同时承担管理工作和技术工作。
教材：P135

第2题：

员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。

A．职业生涯锚

B．双通道

C．横向通道

D．纵向通道

正确答案：D
解析：典型的职业生涯通道包括三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动途径；三是双通道，即员工同时担当管理工作和技术工作。

第3题：

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。

A．横向通道

B．纵向通道

C．双通道

D．职业生涯道

正确答案：A

横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。

第4题：

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。

A:横向通道
B:纵向通道
C:双通道
D:职业生涯道

答案：A

解析：

本题考查横向通道的概念。横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径。

第5题：

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚

答案：B

解析：

本题考查职业生涯管理通道的类型。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

第6题：

合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（）

A．纵向发展

B．横向发展

C．综合发展

D．单向发展

E．纵向-横向发展

正确答案：ABE

第7题：

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

答案：B,C,E

解析：

企业在制定组织的职业生涯发展规划时。应注意的事项有：①为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会；②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展；③为所有的员工提供均等就业与发展的机会；④注意员工个人发展需要的满足；⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩；⑥确定培训和发展需要的方法。

第8题：

建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为()

A、纵向职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

正确答案：B

第9题：

在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道

答案：B

解析：

本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。题干所描述的是纵向通道的特点。

第10题：

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。

A.双通道
B.横向通道
C.纵向通道
D.上下通道

答案：B

解析：

本题考查职业生涯通道。典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道。题干中所描述的是横向通道的含义。纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

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