情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为（）。
第1题：
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为( )。
A.指示(高任务-低关系)
B.推销(高任务-高关系)
C.参与(低任务-高关系)
D.授权(低任务-低关系)
第2题：
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ( )
A.指示(高任务-低关系)
B.推销(高任务-高关系)
C.参与(低任务-高关系)
D.授权(低任务-低关系)
第3题：
A.成就型(高任务一高关系)
B.参与型(低任务一高关系)
C.授权型(低任务一低关系)
D.指导型(高任务一低关系)
E.推销型(高任务一高关系)
第4题：
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是
A、高工作，高关系
B、高工作，低关系
C、低工作，高关系
D、低工作，低关系
E、不分配任务，高关系
第5题：
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当被领导者承担各自工作责任，只需要对下属
进行很少的指导和支持时，领导者应主要采用“低任务低关系”的()领导方式。
A.命令型
B.劝说型
C.参与型
D.授权型
第6题：
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为( )。
A.指示(高任务-低关系)
B.推销(高任务-高关系)
C.参与(低任务-高关系)
D.授权(低任务-低关系)
第7题：
A.高任务、高关系
B.低任务、低关系
C.低任务、高关系
D.高任务、低关系
第8题：
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通的领导风格被称为( )。
A.指示(高任务-低关系)
B.推销(高任务-高关系)
C.参与(低任务-高关系)
D.授权(低任务-低关系)
第9题：
A、低任务、高关系
B、低任务、低关系
C、高任务、低关系
D、高任务、高关系
第10题：