在研究型机构中，下列哪种领导方式的效果最差（）。
第1题：
权变领导理论强调（ ）。
A．领导方式本身无所谓好坏
B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同
C．改变领导情境可能提高领导效果
D．改变领导方式可能提高领导效率
第2题：
第3题：
A.高定规和高关怀
B.高定规和低关怀
C.低定规和低关怀
D.低定规和高关怀
第4题：
下列哪种传播形式效果最差（）.
第5题：
以下（）加工方式对于杀灭食品中的寄生虫效果最差？
第6题：
第7题：
第8题：
在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()
A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关
B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好
C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好
D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好
E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
第9题：
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。
第10题：
在钢筋连接方式中，最优方式是机械连接，最差是绑扎连接。（）