髙结构、低关怀
低结构、高关怀
低结构、低关怀
髙结构、高关怀
第1题：
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
第2题：
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
第3题：
较有代表性的领导行为理论有（）。
A领导作风理论
B领导系统模式
CPM型领导模式
D四分图理论
E领导方格理论
第4题：
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
第5题：
四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。
第6题：
领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。
第7题：
在领导行为四分图的基础上，罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了（）
第8题：
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。
第9题：
领导行为理论包括勒温理论、领导连续流和（）
第10题：
认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。