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关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）A、追随者与领导者在人格上是平等关系B、追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系C、追随者与领导者是一种伙伴关系D、追随者与领导者是一种交易关系E、追随者与领导者在人格上是不平等关系

题目

关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）

  • A、追随者与领导者在人格上是平等关系
  • B、追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系
  • C、追随者与领导者是一种伙伴关系
  • D、追随者与领导者是一种交易关系
  • E、追随者与领导者在人格上是不平等关系
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第1题：

领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：()

A.领导者的能力

B.追随者的能力

C.领导者和追随者的动力

D.阻力


本题答案：C

第2题：

罗素认为,领导者与追随者都有权力,不过领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

追随者的对抗权主要来自()

A.领导者必须依赖追随者

B.追随者不满领导者

C.追随者工作满意度不高

D.追随者出勤率下降


标准答案：A

第4题：

领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。


正确答案:错误

第5题：

影响领导者与追随者交换关系的因素不包括（）。

  • A、追随者状况的影响
  • B、文化环境的影响
  • C、外部条件的影响
  • D、归因模式的影响

正确答案:C

第6题：

试述领导者与追随者的关系，并举例说明领导艺术与权术的区别


参考答案：
1领导者与追随者的关系
(1)领导者的唯一定义是其后面有追随者
(2)追随者所追随的不仅仅是领导者这个人，而是这个组织共同的愿景、共同的理想、共同的目标。
(3)领导者与追随者之间的关系
2领导者的定义决定了领导艺术是领导的科学方法，领导艺术决定领导工作的成效
(1)领导者拥有追随者只能靠艺术而不能靠权术
(2)领导艺术是在领导方式、方法上所表现出来的创造性和有效性
3用实例说明艺术与权术在领导实践中所产生的不同作用

第7题：

领导者与追随者之间是一种（）的关系。

  • A、 引领与追随
  • B、 强制与服从
  • C、 共处与合作
  • D、 管理与被管理

正确答案:A

第8题：

领导者与追随者的相互界定,揭示了()的实质?

A、追随者

B、管理者

C、领导者

D、被领导者


参考答案：C

第9题：

领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）

  • A、领导者的能力
  • B、追随者的能力
  • C、领导者和追随者的动力
  • D、阻力

正确答案:C

第10题：

领导者应该如何建立起与追随者的信任关系？


正确答案:（1）公开：不信任既来源于人们已知的东西，又来源于人们未知的东西。要保持组织内的信息畅通、决策透明化，对问题要坦诚，充分披露相关信息。
（2）公平：在做决策和采取行动之前，要客观公正地考虑他人的角度，特别是在绩效评估时候要做到客观、不偏不倚。
（3）说出你的感受：同下属分享感受，让别人感到你很真实、有人情味儿。
（4）讲真话：真话是诚实的固有部分。人们一般更能忍受得知他们“不想听到”的事情，而不能忍受向他们撒谎。
（5）行为一致性：人们希望事物具有可预测性。通过核心价值观和信仰来指导行动，使得人们能够知道未来将会发生的事情，建立起彼此之间的信任。
（6）兑现承诺：信守诺言，让人们相信你是可靠的。
（7）保密：人们信任那些言行谨慎的人，来确保自己的秘密不会泄露。

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