效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
第1题：
第2题：
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
第3题：
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。
A．报酬、期望、绩效
B．效价、绩效、工具
C．效价、期望、工具
D．概率、期望、工具
第4题：
期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。
第5题：
自我效能是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念（人们对自己能否成功进行某一行为的主观判断）。
第6题：
第7题：
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。
第8题：
A.对效价应理解为综合性的
B.同一激励目标对不同的人效价是不一样的
C.期望概率是指客观的平均概率
D.效价和个人期望概率相互影响
E.既可以是精神的，也可以是物质的
第9题：
自我效能感指人对自己能否成功的进行某种成就行为的主观推测和判断，它包括结果预期和（ ）两部分。
第10题：
（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。