麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点

题目

麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?

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第1题:

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。

A、X理论

B、Y理论

C、X理论mdashmdashY理论

D、超Y理论


答案:A

第2题:

麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设,提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。


正确答案:XY

第3题:

麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

麦格雷戈认为()观点叫做X理论。


正确答案:传统的管理

第5题:

麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

A.X理论
B.Y理论
C.经济人
D.社会人
E.复杂人

答案:A,B
解析:

第6题:

麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 ()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第7题:

1960年,()在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即X理论与Y理论。

A.阿吉雷斯

B.威廉大内

C.西蒙

D.麦格雷戈


参考答案:D

第8题:

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。

A、X理论

B、Y理论

C、经济人

D、社会人

E、复杂人


参考答案:A,B

第9题:

麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

A.X理论
B.Y理论
C.经济人
D.社会人
E.复杂人 确认答案

答案:A,B
解析:

第10题:

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。


正确答案:麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等。因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好。因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。