制定战略目标时必须符合企业内外部有关人员的利益，能够协调不同的矛盾，从而被其接受，表明战略目标具有（）A、长期性B、可接受性C、可检验性D、相对稳定性

题目

制定战略目标时必须符合企业内外部有关人员的利益，能够协调不同的矛盾，从而被其接受，表明战略目标具有（）

A、长期性
B、可接受性
C、可检验性
D、相对稳定性

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第1题：

对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。

A.信息甄别

B.合约激励

C.效率激励

D.利益协调

参考答案：A

第2题：

人力资源战略的分析主要侧重于什么?()

A.人力资源开发

B.企业内外部环境分析

C.制定战略目标

D.建立实施计划

正确答案：B

第3题：

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A. ①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④

参考答案：D

第4题：

下面关于企业战略制定中平衡原则的说法,哪一项是不正确的()?

A.近期需要和长远需要间的平衡

B.不同利益主体间的平衡

C.不同职能部门间的平衡

D.总体战略目标与职能战略目标之间的平衡

参考答案：C

第5题：

战略方案制定是以上年度战略实施评估结果为基础,通过对规划期企业内外部发展环境的分析与预测,科学设定战略目标,制定确保目标实现的战略方案的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

制定企业战略时又必须注意与()的协调性。

参考答案：财务战略

第7题：

企业应坚持员工价值取向,建立有效的内外部沟通协调机制,与利益相关者建立良好的互动关系。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错

第8题：

商品流通企业的战略目标必须突出有关企业经营成败的、重要的、全局形的问题，这是制定战略目标应遵循的( )原则。

A．可行性

B．一致性

C．关键性

D．激励性

正确答案：C
解析：商品流通企业在制定战略目标时，应遵循关键性原则，即战略目标必须突出有关企业经营成败的、重要的、全局性的问题。

第9题：

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

答案：√

第10题：

企业战略制定的步骤包括（　　）。

A.收集企业内外部信息
B.确定企业愿景、使命与战略目标
C.准备战略方案
D.评价和选择战略方案
E.反馈战略方案结果

答案：B,C,D

解析：

本题考查企业战略制定的步骤。企业战略制定的步骤：(1)确定企业愿景、使命与战略目标；(2)准备战略方案；(3)评价和选择战略方案。

制定战略目标时必须符合企业内外部有关人员的利益，能够协调不同的矛

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