对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。
第1题：
A薪酬激励
B目标激励
C精神激励
D情感激励
E民主激励
第2题：
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。
A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标
B．中高级管理岗位重保障
C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D．非关键岗位重激励
E．销售提成工资适合销售人员
第3题：
A.激励销售人员，促进企业销售目标的顺利实现
B.协调关系、配置资源
C.保证销售人员利益的实现
D.使销售人员的劳动得到应有的回报
第4题：
企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）
第5题：
销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。
第6题：
A.环境激励
B.目标激励
C.精神激励
D.物质激励
第7题：
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。
A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励
B．中高级管理岗位重保障
C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D．非关键岗位重激励
E．销售提成工资适合销售人员
第8题：
对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。
A.信息甄别
B.合约激励
C.效率激励
D.利益协调
第9题：
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
第10题：
在实施激励措施时，特别是在销售管理中对销售人员进行激励时，首先要清楚销售人员的期望。