薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构

薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。

A．工资总数目

B．下一年度薪资

C．账面薪资

D．实付薪资

关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。

A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B．它是薪资结构的直观表现形式

C．薪资结构线均呈直线

D．它仅能体现内部公平性

E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

进行工作分析一般应该得到的背景资料有（ ）。

A．薪资结构图

B．岗位经济责任制度

C．企业组织机构和管理系统图

D．各岗位在企业中的价值

下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查

以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。

A．薪资结构线一般是直线形式

B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C．薪资结构线有惟一最佳解

D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性