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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”

题目

一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

()原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。

A、责权一致

B、管理宽度

C、分工协作

D、目标统一


参考答案：C

第2题：

一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()


答案：√

第3题：

现代社会员工流动已是司空见惯的现象,越是在经济不发达的地区,员工流动率越是居高不下。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

A．工作方式绩效考评

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理程序的设计

D．员工绩效考评设计

E．
车间绩效考评

答案：B,C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

第5题：

马克思说“商品经济越发展,生产越是以交换价值为基础,因而越是以交换为基础,交换的物质条件－－－－－交通运输工具－－－－－对生产来说说越是重要”。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

一个将军曾经说过:“我们越是接近整个组织的最高司令,就越是应该按三人一组进行工作;我们越是接近整个组织的基层,就越是应按六人一组进行工作。”这句话反映了()。


答案：高层管理者的有效管理幅度要小于基层管理者

第7题：

一般来说,交流越是触及个人,越是集中于情绪和感受,越是聚焦于此时此刻,互动的层次。()

A.越浅

B.越深

C.越表面

D.越理性


标准答案：B

第8题：

采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为()

A.绩效考评

B.任务考评

C.心理考评

D.生产考评


参考答案：A

第9题：

两个共振是指两个频率相近的周期振动的叠加,这两个频率越是接近,共振越是强烈。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第10题：

一般来说，绩效管理系统的设计包括()

A:工作方式绩效考评
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理程序的设计
D:员工绩效考评设计
E:车间绩效考评

答案：B,C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

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