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人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）

题目

人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）

  • A、有效地为企业管理服务
  • B、效地为经济战略服务
  • C、有效地为企业发展服务
  • D、有效地为发展战略服务
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第1题：

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

A．办事员

B．变革的追随者

C．变革的响应者

D．变革的领导者

E．变革的发起者


正确答案：ADE

第2题：

人力资源管理变革的变革首先应该体现在招聘过程中。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

()是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

A.人力资源专业队伍

B.合理的组织环境

C.人力资源专业化建设

D.人力资源基础建设


参考答案：A

第4题：

生物制氢是未来氢制取的重要方向之一。


正确答案:正确

第5题：

人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。  

这段话主要说明了：  

A．人力资源管理是一个体系 

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大 


选B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 
必须在一定的规章制度内进行一句点明了题意

第6题：

在变革中展现出的领导力,是中层管理者未来最重要的能力。这种说法()。

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第7题：

以下选项中,哪几个是研发管理体系变革的阶段( )

A、现状预测和诊断

B、现状诊断

C、体系设计

D、体系推行和改正


参考答案：BCD

第8题：

人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的()

A.重要保障

B.重要外部条件

C.专业保障

D.基本保障


参考答案：C

第9题：

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A:变革推动者
B:战略伙伴
C:管理专家
D:员工激励者

答案：B
解析：
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是战略伙伴。

第10题：

饭店组织管理的内容主要包括（）。

  • A、组织结构设计
  • B、人员配备
  • C、组织管理体系
  • D、组织变革

正确答案:A,B,C,D

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