直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）
第1题：
A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
第2题：
第3题：
管理者进行决策和指挥下属的权力是( )。
A．直线职权
B．参谋职权
C．曲线职权
D．决策职权
第4题：
按职权关系的性质划分，管理者可以分为（）。
第5题：
H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
直线管理者的人力资源管理职责包括( )。
① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效
③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
第9题：
管理者的职权类型有（）。
第10题：
管理者依据职权关系性质划分有（）。